【人事担当者の声】
　私が人事採用を手掛けて７〜８年になりますが、前半は募集をかけると２０数名の中から１〜２名、新卒は２〜３名の採用に至っていました。ただ、後半は世間全体の不景気からか募集をかけても全く応募がなく、中には面接の日時まで決めていても、当日のキャンセルが殆どでした。

　新規プロジェクトは年々、増加する一方で技術者は年々、減少をしております。
十数年前から比べますと、ソフトウェア開発の範囲拡大、技量、機密保持を求められる一方でプロジェクト経費は削減され、当該の技術者の負担が増えても報酬は現状維持もしくは減少となり、技術者離れが起こってしまった原因の一つと思われます。また、技術報酬うんぬんより、自分が参加したいプロジェクト、より良い環境を求めた技術者の気持ちの推移もあると思われます。

　当社もその中の一企業であると自覚しています。何とか技術者離れに歯止めを掛け、現在停滞している取引のある企業様の新規プロジェクトを手掛け少しでも企業利益出し各技術者に還元して行ければと思っております。それには、やはり一番大切な技術者の補充が先決であると考えています。

　まず、最初にお断りしておきますが、当社はソフトウェア開発企業であり、IT企業ではありません。当然のことですが、当社、プロジェクトの中にはIT関連開発も含まれています。ソフトウェア業界ではオープン系、制御系、ホスト系の３つに大体、大別されます。当社はオープン系、制御系を２本柱として今日に至っています。


【当社が求める人物像】
　１．ビジネスマナーの身についている方、または、身につける意思のある方
　２．何事にも探究心があり、途中で投げ出さない方
　３．セキュリティ、機密保護の観点から、秘密を厳守できる方
　４．仕事とプライベートを両立できる方（良い仕事をするには、プライベートも充実させる必要あり）
　５．包み隠さず、きちっと報告のできる方
　※技術の習得、向上は経験と共に培われると思います。ただ、上記のことは、強制することはでき
　　ても無意識となると、もう身についてしまっている可能性があります。但し、上司、先輩から注意さ
　　れたことを、素直に聞き入れることができる方は全く問題ありません。


【主な開発概要】
　現在、オープン系の主なプロジェクトは銀行系、その他となっています。制御系は自動車メーカー系の計測まわりを主に一部上場企業である計測器のメーカー様と直接、取引を行い、その制御、ユーティリティソフトを開発しています。


【今後の展開概要】
　現在、オープン系開発の比重が大変、大きいのですが、その中に上場企業様と直接、取引を行うプロジェクトに手をつけることができていません。停滞している、上場企業様のオープン系開発のプロジェクトを今までの通り手掛け、展開して行くこと、計測器メーカー様、現オープン系開発のプロジェクトへの技術者増員を常に意識して、将来的には開発部門分散化、専門技術部門の開設等も視野に入れています。